立法議員 崔世平 議程前發言
2009年1月15日
國家副主席習近平日前訪澳期間，多次為澳門鼓勁、加油，令澳門居民精神面貌得以振奮。習副主席更以“有困難、有辦法、有希望”為此行作總結，勉勵特區政府和社會各界人士，只要齊心協力，一定能化危為機、克服困難。習副主席的說話，無論對應因外地引起的金融海嘯，或澳門社會自身困難同樣具啟發性。《勞動關係法》元旦實施以來引發的一些問題相信亦可受益於這個總結。
《勞動關係法》是勞方、資方、政府和立法會，經過長時間深入的、認真的討論、協商，並吸納社會各方意見，發揮集體智慧所達至的成果。雖然，法案內容並不能讓勞資雙方均百分百感到滿意，但它是在目前社會、經濟環境下，包含最大社會共識的方案，為勞資雙方的權益提供了最基本的保障。
俗語有云：法律不外乎人情；其實法律本身就應該能體現“以人為本＂的理念。當然，在構建法治社會的同時若然能夠將“以人為本＂的理念擴展到更高層次，則更可體現社會的進步。當社會各方採取融洽包容的態度，同心協力地面對困難、克服困難，社會就更有希望。只有勞資雙方在奉公守法基礎上，進而做到互相尊重、互相信任，彼此真誠付出，避免斤斤計較，著眼長遠，相信必定能共同鞏固健康、祥和的社會關係，締造唇齒相依的協同作用。
社會協調常設委員會功能是促進勞資官三方合作，從法理上保障了勞資雙方的權益和責任。在此基礎上，本人建議透過社協機制或其他獲各方認同的單位牽頭，促進勞資官三方在保障權責的層次之上，繼續思考有利於推動社會各階層融洽相處的措施，進一步宏揚“以人為本＂的理念。比喻研究推動不同行業選舉“理想員工”、“理想僱主”和“理想管理人”的可行性。透過適當的獎勵機制相信將有助促進勞資雙方從簡單的守法精神，向守望相助，互相欣賞的層次發展，多發掘對方的優點，強化彼此互相尊重、互相信任的氛圍，創設社會和諧的新元素。
和諧的勞資關係是構建和諧社會的一個重要元素。引用習副主席勉勵澳人的一句說話――“只要精神不滑坡，辦法總比困難多。”期望未來勞資官三方能以和衷共濟態度，致力謀求在新《勞動關係法》基礎上坦誠、融洽、互諒相處，同舟共濟，體現“以人為本＂的社會要求，為澳門社會、經濟的可持續發展創造新局面。
